株洲市委社会工作部深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚持以党建为引领，聚焦干部队伍政治能力、业务本领、作风建设，着力打造一支政治坚定、心系群众、服务社会、作风过硬的社会工作干部队伍，为推动全市社会工作高质量发展提供坚强组织保障。

一、坚持政治引领，筑牢思想根基

始终把政治建设摆在首位，推动理论学习走深走实。严格落实“第一议题”制度，依托理论学习中心组、“周五学习日”“社会工作讲堂”等平台，组织干部深入学习党的创新理论和中央八项规定精神。去年以来，开展中心组学习15次、专题读书班6期，年轻干部讲微党课2次，实现党员干部学习全覆盖。通过警示教育、案例剖析、领导带头讲党课等方式，增强干部廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。

二、注重能力提升，强化业务素养

围绕社会工作主责主业，系统谋划干部能力提升路径。出台年轻干部“五个一”培养方案，推动理论学习与业务实践深度融合。举办“社会工作讲堂”3期，覆盖市、县两级社会工作系统，营造比学赶超浓厚氛围。选派干部参与专题培训和党务技能竞赛，获市直机关党务技能竞赛二等奖，提升干部综合素质和实战能力。

三、优化队伍结构，激发干事动力

坚持德才兼备、以德为先的用人导向，科学统筹干部选拔、交流、晋升工作。2025年部门动议干部10人，提拔2人，晋升职级4人，公开遴选1人，招录公务员和事业单位人员7人，接收选调生2人。同时注重在基层一线和急难险重任务中培养锻炼干部，选派1名干部担任软弱涣散村第一书记，1名干部参与“干部进小区”工作，推动干部在服务群众中增长才干、锤炼作风。

四、强化日常管理，提升运行效能

完善干部管理机制，严格落实请休假、出入境备案、工资福利等制度，保障干部合法权益。开展廉政风险排查，建立岗位防控台账，紧盯关键节点强化日常监督，确保干部队伍风清气正。推进人事档案规范化建设，制定数字化推进计划，提升档案管理水平，为干部选拔任用提供准确依据。

五、突出人文关怀，凝聚队伍合力

发挥工会桥梁纽带作用，设立兴趣小组，组织开展健步行、义务植树、红色观影等活动，丰富干部文化生活。落实子女托管、健康体检、节日慰问等关怀措施，增强干部归属感和幸福感。通过常态化谈心谈话、走访慰问，及时掌握干部思想动态，营造团结向上、奋发有为的机关氛围。

六、持续深化建设，推动队伍提质

株洲市委社会工作部将继续坚持党管干部原则，聚焦政治能力、专业素养、作风建设三大重点，持续深化“周五学习日”“社会工作讲堂”等品牌建设，健全干部培养、管理、激励机制，推动干部队伍建设再上新台阶，为社会工作高质量发展提供坚强保障。