近日，郴州市北湖区召开第二批公开招聘社区专职工作者谈心谈话会，区委社会工作部主要负责人与新入职的社区专职工作者围坐一堂，通过“面对面”交流、“心贴心”沟通，共话成长感悟、纾解履职困惑、明确前行方向，为基层治理注入温暖而坚实的青春动能。

会上，大家结合自身履职经历，畅谈收获与感悟。骆仙社区工作者小李回顾了自己从初次接待退役军人办证时的手足无措，到如今熟练高效完成各项流程的转变，感慨“每一步成长都离不开实践的打磨”；龙泉社区工作者小吴则坦诚分享了心态的“蜕变历程”——从初入职时因工作压力萌生退意，到在同事的悉心帮带和团队温暖鼓励下，逐渐适应节奏、深深爱上这份充满“烟火气”的社区工作。还有不少年轻工作者谈及第一次远离家乡、在社区春节值守的经历，虽有思念，却因守护群众平安而倍感自豪。一句句真挚的分享，一个个鲜活的故事，彰显着新时代社区工作者的责任与担当。

区委社会工作部主要负责人认真听取每位同志的发言，充分肯定大家半年来的快速成长与主动作为，并对新入职人员投身基层、服务居民的初心给予高度评价。结合基层工作实际，对全体人员提出三点殷切期望。一是要坚持在学中干、在干中学，持续提升服务群众、化解矛盾、应急处突的实践能力；二是要统筹好工作与生活，严守纪律底线，永葆为民服务的清廉本色；三是要深耕岗位、奋发有为，在平凡工作中追求卓越，努力成长为让群众信赖、让组织放心的基层“勤务员”。

此次谈心谈话会，不仅搭建起组织与新人沟通的“连心桥”，有效纾解了青年工作者在工作适应期的“心头结”，也进一步增强了他们的职业认同感、归属感与责任感。下一步，北湖区将持续深化“选育管用”全链条机制，锻造一支高素质、专业化的社区工作者队伍，常态化开展谈心谈话，做实做细“传帮带”工作，助力新入职社区专职工作者快速成长成才，不断以青春力量夯实基层治理根基，为北湖区党建引领基层治理高质量发展注入新生动能。